德乐始终相信，现代企业的竞争是人才的竞争，人才是企业最大财富 。只有员工在良好的工作环境中，拥有才华施展的最大空间，企业才能得到长足的发展。人才是企业最大财富要落到实处，首先是对人才的尊重，尊重员工职业生涯的发展目标，尊重员工对企业提出的不同意见；其次，在尊重的前提下，做到关爱员工，并做到根据员工所长，专人专用，尽可能多地提供发展的平台。
 
 公司为保证各项制度顺利实施，达到奖优罚劣的目的，特制定了相关奖惩管理标准。该标准适用于公司全体员工，公司根据不同的具体情况给予员工应有的嘉奖、升迁或加薪。 公司在保证员工基本福利和激励体系的同时，也通过组织员工体育比赛，旅游，野外拓展项目等活动丰富员工的生活，帮助员工提升团队凝聚力和向心力，为员工个人的全面发展打下良好的基础。
 
 福利待遇
 
 我们在报酬待遇上，坚定不移向优秀员工倾斜。工资和奖金的分配与部门和个人的绩效改进挂钩；其他相关等福利的分配，依据员工工作态度的考评结果。
 
 职业发展
 
 每个员工通过努力工作，以及在工作中增长的才干，都可能获得职务或任职资格的晋升。公司依据客观公正的考评结果，让最有责任心的人担任重要的岗位。同时不拘泥于资历与级别，按公司组织目标与事业机会的要求，依据制度性程序，对有突出才干和突出贡献者实施破格晋升。